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      設“數字編輯”職稱 完善人才培養體系

      ── 訪全國政協委員、中國音像與數字出版協會理事長孫壽山

      來源:中國新聞出版廣電報  發表時間:2022/3/9 17:23:48  瀏覽次數:1192  字體大。

       

          我國數字出版產業近年來蓬勃發展,已經成為出版業高質量發展的新引擎。全國政協委員、中國音像與數字出版協會理事長孫壽山在調研分析基礎上認為,“十四五”時期是建設文化強國和出版強國的關鍵期,設立“數字編輯”專業技術職稱,建立健全一支聽黨指揮、服務人民的數字出版人才隊伍是必然選擇。為此,他提出了《關于設立“數字編輯”專業技術職稱的提案》。

        《中國新聞出版廣電報》:您如何評價我國數字出版產業的現狀與人才隊伍的建設情況?

        孫壽山:數字出版近年來獲得了長足發展,特別是新冠肺炎疫情暴發以來,數字出版業逆勢上揚,為我國數字經濟和文化產業發展不斷注入新動能。中國新聞出版研究院發布的《2020—2021中國數字出版產業年度報告》、中國音像與數字出版協會發布的《2021年中國游戲產業報告》和《2020年中國網絡文學發展報告》都顯示了產業發展的具體成績與強勁勢頭。根據協會初步測算數據表明,2021年度我國網絡文學市場規模接近300億元。

        與此同時,中國人民大學中國就業研究所發布的《數字文化產業就業研究報告(2020)》顯示,數字文化產業中游戲、電競、直播和網絡文學這4個典型領域總就業人數約3000萬人,其中,全職就業約為1145萬人,與數字出版密切相關的從業人員超過100萬人。

        《中國新聞出版廣電報》:您認為當前我國數字出版產業發展的關鍵問題是什么?

        孫壽山:數字出版產業發展迅猛,但我們必須清醒地看到,我國數字出版產業發展的結構不平衡、技術應用能力不足以及創新人才保障體系不完整等問題依舊突出存在。其中,數字出版人才隊伍建設已成為制約我國數字出版產業持續健康發展的關鍵因素。

        比如,傳統出版單位數字出版從業人員數量不足、策劃和開發能力不強,針對數字出版業務評價標準缺失、考核激勵措施不到位;同時,網絡出版單位數字出版業務崗位設置和編輯能力要求不明確;全行業數字出版從業人員的職稱晉升渠道不暢、評聘體系和程序不明確;行業人才發展空間不大,數字出版領域人才互動交流不暢、繼續教育培訓要求不明確,以至于網絡出版作品內容質量和編校質量堪憂。

        《中國新聞出版廣電報》:針對這些問題,您有哪些建議?

        孫壽山:首先建議將“數字編輯”納入修訂后的新版《中華人民共和國職業分類大典》的職業體系范圍內,并明確工作職責和主要工作任務。數字編輯崗位的設置是數字出版產業人才體系建設工作的基礎和關鍵性環節,對從業人員獲得職業認可和晉升以及傳統出版與新興出版在人才隊伍方面的融合發展將起到重要作用。

        在此基礎上,研究建立數字編輯相關的崗位設置和能力要求規范等系列行業標準。參照行業及地方主管部門已有的新聞出版單位職稱評審工作,結合數字出版單位的崗位設置,在充分調研的基礎上,由行業協會組織專家和產業鏈相關主體共同編寫有關的系列行業標準,統一規范數字編輯相關崗位具備的基本條件、職責和能力模型、繼續教育培訓方式、培養模式、考核機制等內容,引導數字編輯專業職業技能人才培養工作健康、有序、規范化發展。

        《中國新聞出版廣電報》:您認為應該如何構建我國數字出版產業的人才培養體系?

        孫壽山:希望建立考評相結合的數字編輯人才培養體系。即以編制數字編輯專業技術人員職業資格考試輔導教材為切入點,建立集專業考試、職稱評定、繼續教育培訓于一體的系統化的數字編輯人才培養體系,更好地發揮數字編輯崗位設置和職稱評審工作的作用,完善數字出版人才培養工作,提高行業人才建設服務能力,促進出版業高質量發展。

       
       
       
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